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工作能力作为职业发展的硬通货，一直被很多人放在首要位置，认为只要不断提升自己的工作能力，就一定能够升职加薪。

可是不少人发现，明明自己的工作能力比一些同事强得多，可到最后为什么升职加薪却是那些能力不如自己的人呢？

1、坚持，比能力更重要

老于是大家公认的能力很强的员工，他在公司干了三年多，因为没有领导职位空缺，他一直上不去，眼看身边的朋友和同学都当了领导，老于心里非常着急，终于实在等不下去了，就辞职去了别的公司。

半年后，老于听到了一条消息，原来不如他的一位同事升职了，那位同事比他还要早一点入职，平时的表现中规中矩，谈不上出色，但做事也很努力和认真，老于千想万想，就是想不到这种结果，可是他已经离开了，这一切都跟他没有关系了。

工作能力固然重要，但决定一个人发展的因素有很多，工作能力只是其中一个重要的因素而已，很多人因为能力强，急于有更好的发展，往往沉不下心，在短短的几年间，换了好几份工作，最终落得个“怀才不遇”的自我安慰。

2、态度，大于能力

某公司有一个老员工老谭，能力相当出众，工资也是同级别中最高的，他在公司已经做了五六年了，却一直没有得到升职的机会，现任部门领导和直接领导都曾是他原来的同事，资历上比他还要浅一些。

在某些专业问题上，老谭比领导都要厉害，很多来了不久的新人都很佩服老谭，也为老谭能力这么强却没有获得晋升感到不平，可是了解之后，大家也就了然了。因为老谭专业能力虽然很强，但是性格很孤傲，也很倔强，谁的面子都不给，还敢当场怼领导，有不同意见的时候，不管是什么场合，一定要插一嘴，有时候弄得领导下不来台。

领导们虽然很重老谭的专业能力，可是受不了他凡事倔强固执和喜欢杠的性格，宁愿给他加工资留住他，也不给他升职的机会。

在任何时代，要想升职，工作能力当然很重要，但并不是决定性因素，因为对领导来说，态度永远比能力重要，态度解决的是愿不愿意干的问题，而能力解决的是能不能干的问题。

能力差一点，还可以培养，可是态度出了问题，能力越强对组织的破坏性越大。

3、心态，才是关键因素

这几天有个网友联系我，说起了她的经历，毕业三年了，换了三份工作，最长的不到一年，最短的才一个月，中间没上班的时间与上班的时间几乎一样长，她很焦虑，不知道该怎么调整自己的职业发展方向。

通过与她的沟通，我觉得她是一个有想法，而且很有能力的人，可为什么几年过去了，却还在原地打转呢？我认为不是她的能力和努力不够，而是她的心态出现了问题。

她总是认为好工作是靠找的，总觉得还能找到更好的工作，每次入职一家公司，遇到一点问题，就会怀疑自己的选择，认为是因为自己选择失误所致，然后就反复辞职，重新进行职业规划，然后再找工作，经过这么一折腾，三年过去了，啥事也没有做成。

职业发展绝不是一帆风顺的，而是会有无数的磨难和挫折，最终从磨砺中得以成长和发展，工作能力的强弱决定了一个人的职业长度，可心态决定了一个人的职业高度，没有面对困难时的积极心态，是走不远的。好工作永远不是靠找的，而是做出来的，如果心态出了问题，再好的工作，一样做不好。

哪一个职场没有委屈？哪一家公司不是从小到大？哪一个人不是从员工到经理？要想有好的发展，除了提升自己的工作能力之外，还需要有能屈能伸、能忍能持的心态和精神。

职业发展本身就是一场拉锯战，困难与挫折是显而易见的，不在委屈中奋发，那就只能在抱怨中蹉跎岁月。

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