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今年以来，钟祥市在干部监督“全方位”和“经常性”上持续发力，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打出一套从严从实管理监督干部的“组合拳”。

深化选人用人巡察整改督导。联合纪委监委、巡察等部门成立巡察整改督导组，对市自然资源和规划局等12家被巡察党组织进行上门督导，指导制定巡察整改方案，建立问题清单、责任清单和效果清单，明确责任人、整改措施和时限。采取“纪组巡”联动监督方式，对被巡察党组织整改质效进行评估，确保问题销号有理有据；并适时开展巡察整改“回头看”，推动反馈问题清仓见底，对需长期整改的任务强化跟踪督办，确保问题整改到位。

做好“一把手”离任审计工作。加强对领导干部的监督管理，联合审计部门认真落实《钟祥市领导干部离任经济事项交接办法》，对11个市直单位的离任和继任主要负责人开展离任经济事项交接，让离任者交得清楚、继任者接得明白，保障工作有序衔接。同时，压实主体责任，增强领导干部的责任意识和自律意识，推动领导干部履职尽责、担当作为，促进权力规范运行。

规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。根据《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》有关要求，对全市科级干部、重要股级单位负责人、关键岗位人员等进行全覆盖摸排；并对领导干部配偶、子女及其配偶是否在其管辖业务范围内经商办企业进行甄别及查处，从源头上切断利益输送链条，防范廉政风险，促进家风建设。

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